O uso inadequado de testes e escalas de personalidade: críticas e a proposta do eConsult

Nas últimas décadas, testes e escalas de personalidade se popularizaram em diferentes contextos: clínico, educacional, corporativo e até no coaching. Instrumentos como o Big Five, o MBTI, o DISC e o Eneagrama são frequentemente utilizados para avaliar perfis, orientar contratações, promoções e até decisões clínicas.






